Vincent's Journey Home

 

第一次写面经（估计也是最后一次了），流水帐，大家见谅，也算赚个rp吧，hiahia……

昨天一早赶到叶耀珍楼，抽了一个topic准备了5分钟（感觉有点象口译考试），然后被带
进房间，对着一个gg一个jj，两人都很和蔼，一直对着你很nice的笑。然后开始讲自己的
topic，（topic一般都是比较大陆的问题）。讲完后面试官对着简历问问题，实习，学校
等等，都不会故意为难你，ATK的ggjj都很nice的说：）
最后问偶有啥问题，偶问了个最为大陆的，他们很开心的回答完，然后互相谢了下，over
。自己感觉是凭缘分的。
大家努力啊~今天就应该发通知了。
--

 

笔试是在复旦做的，下大雨的天气，印象很深。内容和KP的笔试是一样的，两本题目册
，数理逻辑和英语能力。

一面在虹桥百盛，他们的办公室了大概。两个面试官对你一个人问，我面对的是一男一
女，态度还是很亲切的。问的问题有点结构面试的意思，因为他们手里得填一张表，所
以随意性不是很大。
先中文的，个人介绍，有没有因为特别的有创意的想法而使局面大为改观的经历，有没
有面对对很难说服的人又怎么去做的，有几个是网申时填的open question。
之后改用英语问了两个问题，一是认为一个leader应该具备怎样的品质和能力，二是怎
么看待“有人生来就是个领导”这句话。
再转中文，问的东西多点随意性了。因为我明确表示我想申请的是供应链方面的MT，所
以再问了我些物流方面的问题，还假设如果我是一个物流方面的主管，今年的物流成本
是1k元/吨，那么明年的指标会向上级报多少元/吨。
联合利华就像他们在宣讲会里所说的那样，只是按照他们做出来的所谓联合利华人才特
质模型招人，问的问题会让你感觉他们其实是在试探你某方面的品质和能力，但是总也
猜不到符合他们标准的答案该是怎么样的。
所以我的建议是：该是什么样，就做什么样子出来，大不了联合利华不要你，自有别的
好地方要你。要是故意做作被面试官看出来，那是cancel没商量了。

 
今天下午sony一面，赶到企业天地，sony在1楼8F。进门一看，装修
太棒了！前台接待处那边空间狂大，布置很大气。进了会议室，发现
已经有同楼的同学在等待了。hrjj给我一份问卷，上面有4道题目，没有
技术问题，都是一些对于职位的看法阿、自身的强项阿等等。做好了，
hrjj领你进隔壁一个小房间，里面是一个来自北京总部的hrgg，姓马。
第一印象就觉得他应该很不错，果然后来的接触证明了。风度翩翩的，
很有魅力，说话也很随和，整个面试没有感到太大的压力。然后问了
几个常规的问题，比如自我介绍，自己的强项等等。然后问你的兴趣，
这个是英文答的。接下来就问了几个开放性问题，不牵涉到技术。最后我
问了他一个问题，就结束了。整个过程非常轻松，感觉很好。
需要注意的是：1。卷子要好好答，我就是答得太快了，没有好好详细
表示。2。全部都是中文，只有兴趣是用英文。3。这轮没有技术，下
轮是1，2个礼拜后通知，就是面技术了。
希望sony能给我二面啊，接下来就全力拚sony了

 

TNT来交大好象比较晚，同学们投的热情也不大。所以好象TNT这次来招人的姿态就比较
委屈了。宣讲会我没去听，不过ms这家公司进上海不久，应该很有发展的潜力的。

在安泰那里有两个个挂TNT大学牌子的教室，笔试就是那里进行。先是很厚一本卷子，做
得人要吐血。考英语能力和逻辑什么的，有传统的英语阅读理解，也有英语的逻辑题，
还有图形的逻辑题和英语的数理题，反正是做到乱猜乱写了。再来又是一本，比前一本
还要厚，全是心理测试，竟然还是英文的！真是要昏过去。草草做完了事，心里是一点
也不报希望了。

没想到还通知我一面，所以说这次TNT因为投的人不多，比较委屈了。
一面在来福士，全上海租金最贵的写字楼之一。半小时，全英语。一位挺PP的HR姐姐面
试的。结构面试和非结构面试各半。先自我介绍，老规矩了。再随意问点感兴趣的话题
。比较注意关于leader方面的观点。又作一个情景假设，说比如我是代表公司与客户谈
判，如何守住公司给的底线，说服客户接受那个底线。结果我是变相放弃了那个底线-_-
这还不是最糟糕的，HR姐姐问我关于TNT都了解些什么呢。我吱吱唔唔了几句，被人家
看出来宣讲会也没去听，网站也没去看过。那姐姐当即写了个公司网站的便条给我叫我
回去看看，看她那神气，简直有些忿忿了。之后要我说出自己的三个优点和三个缺点，
一个不能少，就得三个。比较汗~

前几天来了email，27号后安排二面，还是得看看他们的网站，给那姐姐一个面子了：）
--

 
下午三点面，吸取了第一次迟到的教训，提前20分钟到，573能让人做死，sigh
一面从北门进的，二面也这么走的，结果叫我到南门大厅等。
中间一个小插曲，几个老鬼子去里面参观，遇到一个日立员工，其中一个鬼子人真的据
了个躬，呵呵
2面是技术面，面我的是个检测科的GG，聊我专业的问题，我说我毕设做真空渗碳，讲了
半天他也不明白，呵呵，后来我就说我自己也还不太明白呢。然后给了我一个金属处理
过程，问我裂纹主要应该是什么原因产生的，这个问题我回答的他还很满意。
然后聊到跳槽，我说交大的毕复旦的喜欢跳槽，呵呵，其实我也不知道是不是，拽一下
吧。
谈到薪水，他说我开的太高了，可能公司不能提供，我说那就可以协调啊。
我又问了两个问题就结束了，大概40分钟吧。
感觉：
1，面试官一般般，可能他不想发挥吧。
2，薪水比较低，2500吧好像。
3，进去，本科生第一年都在第一线做，和普通工人一样，不过要轮岗，一年后双向选
择去什么岗位，不过说也有留在生产线上做的可能，当然不是普通工人
 

 

APL的笔试是在宣讲会之后立刻进行的，也就是说，只要参加了宣讲，心里愿意，人人都
有笔试，这个还是比较善解人意的做法。
题目比较汗，先是几道考航运基本知识的，提到了APL的主要竞争对手有哪几家，供应链
的定义，FCL和LCL，预借和倒签提单之类的东西。然后是两个英语作文，题目分别是APL
在中国的发展展望和如何招募优秀人才的办法和标准，好象是，有点忘记了。

一面在闵行铁生馆，逢周六，恰好又搬回家住了，就没去，不知道怎么样。
--

 

那么快就写到了现在的东家了。一路过五关斩六将地过来，成就感自然是大大的。：）

笔试是在交大，一本厚厚的卷子，除了最后的英语阅读理解，别的都是中文。报各个部
门的是分在不同教室考的，不知道卷子是不是会不一样。
第一部分是数学应用题，还不许用计算器，和小时侯做的趣味应用题很像。很多XDJM可
能会担心时间上的问题而跳过这一部分什么的。但是我觉得，只要定定心做，还是比较
简单的，跳来跳去的可能反而会影响心情，弄得很紧张。
第二部分好像是逻辑吧，先看一组图形，理解了其中的规律，再推出下一组图形中的一
个。这个其实是考领悟和学习的能力，我觉得。但也不是不能训练。
然后是中文的逻辑，先看一段话，再判断其中的逻辑关系。就和GRE的逻辑题翻成中文的
样子似的。
接着是很变态的常识题，什么都考。以前在JOB版上搜出过去年这一段的考题，不知道现
在还有没有。像ISO的全称是什么就考了两次。看看还是有点用处的。
据说内容比较像公务员考试的题，但是我完全没有做过，所以也不好说。可能还有什么
题型，但是忘记了。。。
最后就是英语的阅读理解了，和考试做的一样，两个钟头做下来，以这么个洋文结尾，
头晕乎乎的，也算圆满了。

一面在学术活动中心的宾馆房间里进行，一对一，全中文。主要是看个人的性格是否和
公司的合拍。主要就是看你的：态度、做某项工作的能力与愿望、团队精神、学习的愿
望、聪明并成熟、有相关的知识与技能。印象很深的有，谈到了我对于朋友们的态度，
以及让我具体举例与一个亲密朋友的关系。专业上的问题也有些，不深，对所应聘岗位
最基本的了解总要有点的。

二面像个“冬游”，活活拉了三客车人去公司，做六人小组面试。市场和销售的XDJM们
可能那时就定了生死了。供应链和生产是在一起的。题目是深井救人。简言之就是，在
一口水不断上涨的井里有六个人，各人有不同背景，小组讨论排个救人的先后次序出来
，三十分钟讨论，时间卡得比较严格。为了避免在道德价值观上做无休止的讨论，有个
女生提议排出N个打分标准，我则建议对每个标准定权数，然后打分。这样就将定性的东
西转化为定量的过程。整个过程中没有谁特别的突出，一切都很平稳地进行，结果由于
是算出来的，各人的意见也就很统一。结束的时候有个面试官对我们说觉得我们这一组
表现都很优秀。确实如此，单我看到的，我们组就有两个进了三面。

三面的人相对于二面来讲，就少多了。交大就十二个，复旦和其他学校的可能十个都不
到。这是我觉得最难的一次，压力很大。先给个阅读材料，很短，一页A4纸的大半面的
样子。根据上面的要求，自己画幻灯片，做五分钟的演讲和五分钟答辩。准备时间二十
五分钟。时间也是控制很严，全部用英语进行。之前面试官反复强调可以按自己喜欢的
方向去破题，无须面面俱到地讲到题目的每个方面。因为演讲时间确实是不长，题目也
大得不得了。演讲的时候，就是被领进一个教室似的地方，下面坐了四五位面试官，说
可以开始了，把塑料片放到幻灯机上，开始讲。一点热身也没有。结束后面试官问一两
个问题，也不怎么难为人。之后就可以出去了，因为下一个就在门外等着呢。

侥幸过了这压力暴大的三面，终于见到了如来佛。算是个面谈。不知道那个面谈是否刷
人。那天在我之前面谈的是个交大的MM，不知道以后会不会成为同事：）面谈的内容看
似随意，我讲的不多，多半是听着，但是也暗藏杀机。着重看英语的口语和写作能力，
对工作的态度，还有就是看RP吧~ 看是否是个好相处的新同事，好部下。
叫人感动的是面谈的香港老伯伯不放心我六点半自己走去五号线站，让他的秘书拦车和
我一起走。对人真是很和蔼的。

 

本来以为大家不会care这种地方的，不过看到版上有人要，就随便写写吧+给mm积累rp:
)
我是在负担的招聘会上头的简历，共有1笔1面，笔试比较简单但考得比较广，包括Netw
ork,TCP/IP,C/C++,软工,UML,CMM和操作系统的基本概念，1.5小时，不过超时了也没有
问题，呵呵，比较轻松。笔试的时候hrmm说：随便考考，只要不是太差就可以进入面试
-.-。
回来车上接到电话让第二天上午去面试，9点，结果晚去了15分钟，推门的时候发现man
ager已经在里面等了好久了。。。汗阿。manager是个交大91届的GG，ms是那边研发部的
总经理，旁边有个jj，应该是hr吧但从始至终没有说过一句话。。。manager gg主要问
一些项目方面的问题，因为我是搞java，他主要就我做过的2个项目（1个安全方面1个W
eb服务方面）进行了比较深入的询问。前后共40分钟，稍微有点tough-。-
出去的时问了问hr，她说就一面，然后就是offer..
个别细节记得不是很清楚了，接下来的xdjm好运:)

 

1面：
人事处的一些人面你。
简单的自我介绍，然后非常非常常规的一些问题，诸如你择业最看中什么，是长期打算还
是短期打算，找工作到现在都投了哪些单位，在学校表现怎样等等

2面（十日内）：
笔试（智商性格方面），个人感觉完全走过场
做好笔试后，你应聘部门的领导面试。
简单的自我介绍，一点点专业问题，以及你对这个职位的感觉是怎样，将来的发展计划怎
样，对烟草行业的了解等等。最后会介绍你的职位的具体要求，也说了一下待遇，并且让
你现在开始就慎重考虑，十日内会给你电话让你去体检，如果你要据1的offer就让你不要
去体检了。体检后第二天签offer。三年。酱紫。

最后说点自我感受，上海烟草绝对是高薪，待遇福利好，轻松的。前几天看晚报说，多年
来上海烟草集团已经向中华慈善基金捐赠款达到1000万，是所有企业之最。而且1家体检居
然有自己的医院~我狂ft！！！但是国企的有的缺点它都有，我二面时候的经理当面对我吞
云吐雾~主问官半路居然接了个手机出去~。。。毕竟个人的自我价值取向不同，这样的单
位我十年二十年后或许会毫不犹豫，但是现在的自己毕竟还年轻，还想去闯一闯。可悖论
的是，十年后的生活境遇和想法会否殊途同归呢？或许这就是青春的代价。
--

 

第一次发面经
祝大家新年快乐，早日找到理想工作
同时祝我mm生日快乐

时间：上周四下午
公司：hp中国
职位：Market Campaign Specialist
面试官：一个男人（大概是HR）
主要问题：
1.正对简历问（先前已经有过一次电面，所以简历问得不多）
2.假如我是个三岁小孩子，请你想我解释一下市场。（这个问题挺阴的，不过自我感觉
回答得还可以）
3.我们为什么要雇你？（很一般的问题，早就估计到他要问，所以有准备）
4.用两个词说明自己的优点，然后再用两个词说明缺点。（当你说完缺点后，他会故意
刁难你一下）
5.......


大概就这样子了
隔了点时间有点记不清了
希望对大家有用

 

同济的，应邀来水源发面经，攒rp。安排在10:00的面试，8:00起来，到密云路坐554，
到居家桥正好
来了777，此时9:00，到金湘路下，9:20，可能到金港路下车会更近一点，没有考证过。
下车后往回走，穿过云桥路，走到宁桥路右拐往东走，先映入眼帘的是贝卡，好大的地
方！接着是夏普，bs日资。再往前就是615号了。按下不表。
等待面试。填表，交出证书原件，复印件，等待。说到证书，似乎就是CET的比较重要，
另外有什么技能证书也可以，奖学金的就算了，不是很care。HR gg和mm都很nice，和你
聊天，让人很放松。可以自己倒水等等。
面试。10:30左右叫我进去的。一共有三面。第一面人事，问一下你的基本情况，面临的
最大困难、优缺点、对他们这个企业的认识等等。考官nice。出来等二面。第二面英语
，首先自我介绍，然后翻译两段文章，最后问了你对汽车行业的看法和前景展望。考官m
m相当nice。赞一个。第三面技术，我投的是IT类。面的不好。他们需要的是MIS，ERP相
关的管理人员，或者对linux配置了如指掌的同学，碰巧我不是这类人。sigh！
面完已经11：20了。坐车回来。马上发面经。希望有用，顺便攒rp留着以后备用。

 
今天下午sony一面，赶到企业天地，sony在1号楼8F。进门一看，装修
太棒了！前台接待处那边空间狂大，布置很大气。进了会议室，发现
已经有同楼的同学在等待了。hrjj给我一份问卷，上面有4道题目，没有
技术问题，都是一些对于职位的看法阿、自身的强项阿等等。做好了，
hrjj领你进隔壁一个小房间，里面是一个来自北京总部的hrgg，姓马。
第一印象就觉得他应该很不错，果然后来的接触证明了。风度翩翩的，
很有魅力，说话也很随和，整个面试没有感到太大的压力。然后问了
几个常规的问题，比如自我介绍，自己的强项等等。然后问你的兴趣，
这个是英文答的。接下来就问了几个开放性问题，不牵涉到技术。最后我
问了他一个问题，就结束了。整个过程非常轻松，感觉很好。
需要注意的是：1。卷子要好好答，我就是答得太快了，没有好好详细
表示。2。全部都是中文，只有兴趣是用英文。3。这轮没有技术，下
轮是1，2个礼拜后通知，就是面技术了。
希望sony能给我二面啊，接下来就全力拚sony

 

hp Sales面经
中聘mm好pp，
先去了之后 6个人在一个会议室等
然后第一场就是一个discussion，关于一个航空公司得，说是一架飞机失事后的索赔问
题
把我们6人分为3组，A组代表农民，B组代表年轻的科学访问团，C组代表航空公司
ABC讨论如何索赔，主要牵涉索赔金额的多少
A和B要尽量多索赔一点，而C的目的是尽量压低价格。
三方各自研究察看案例的时间是10分钟，而辩论谈判的时间为30分钟
在整个过程中有3个男人和2个女人盯着我们6个人的一举一动。紧张

第二场是在第一场结束之后马上进行的
这次是一个一个进去给刚才那五个人面试
问的问题无非就是看你如何面对sales得工作压力和工作之后的不同结果

薪资待遇，听那个HR说，貌似比较好，就这些
其实不难主要看你的这些Skill
Communication 、Common sense之类的能力

补充一句，那个面试的人问了我最后一个问题是：
如果你在3个月培训转正了之后，遇到了你的业绩不是很理想而且即将被淘汰的时候
会有什么样的打算和准备？
我的回答是念经拜佛，重新找出路

 
很惭愧，普华只有一面之缘，还拿上来做面经。但是许的愿不能反悔，大家包涵~

普华的AC过程应该是众所周知了吧？先结对相互介绍（交流时语言不限，介绍时用英文
），再抽题目做小presentation（英文），然后小组讨论和总结（中英文都不限，记得
有块写字板可利用），接着到大厅去写英语作文，最后单独和面试官谈五到十分钟。

抽题作演讲的时候记得要有条理，其实讲什么内容什么观点不是最重要的，主要是看你
口语水平和思路是否清晰。两三分钟过得很快的，不用准备太多句子。当然如果你一直
滔滔不绝地讲下去也不见得会有人来打断你，只是排你后面那个在准备的人会有额外的
时间来准备罢了。

小组讨论可能颇有玄机，小组成员的不同反应对于你个人的发挥有很大影响。每个人都
有特别合适自己发挥的最理想队友，但是不是想了就会有那么好运气的。所以还是有点
随机性的因素在里面。
首先，抢着做leader，忙不迭去写黑板或是拼命讲话不让其人说话的成员并不一定会讨
好面试官；闷声不响，做旁观者状的家伙会叫人怀疑他来面试的诚意，当然也没有可取
之处；说话不经大脑思考，老是说话跑题，或是说了中文也辞不达意的也不行。
总而言之，最好让人觉得你们小组特团结，气氛特融洽，做事特有效率，而你，恰恰是
其中提出了重要导向性建议，且能够极采纳他人好的建议，有效分配个人任务的一员。
那么，恭喜你，成功晋级的，就是你啦~：）

基本上来讲，面试官对时间的掌握是比较松的，进与不进下一轮，主要还是看他的感觉
，对了眼了，谁都不错，这个是没有办法的。
面试官的本事，在于能够辨别出哪些人是特别愿意进四大特别愿意在事务所勤奋苦干，
而哪些人只是去找个工作，多个机会。
所以想进那里，不难，得好好想好了表决心的说辞，在言行等各方面让人信服你是非四
大不去的模范员工就好了。

 

面试是在元旦前，下午赶到漕河泾后等了一会儿，然后被带到一个房间开始面试。主要
问题有：
1.做过的项目介绍
2.掌握哪些计算机技术
3.最关注的计算机领域
4.性格优缺点
5.用英语介绍自己的专业或研究方向 (两分钟)
6.提问
大致就这些了，面试官会根据回答再具体问的。
面试官有2个人，一个是日本人，只是听；另一个是中国人，提问。

面试感觉不太好，不够重视，没有好好准备啊！

面试的时候看到还有人在笔试，所以写出来，供以后面试的xdjm参考，我是没有希望
了，祝大家都好运吧！

攒rp! -:)

 )

我是30号被面的金融，看大家明天有面试，现在发不知道是不是有点晚。
六个面试官，面三个人（不同专业，我们组的是金融，法律，贸易）
先问一个共同的问题，择业标准是什么
然后每人两个专业问题，我被问到的是一个中小企业融资问题，一个是上海北京金融发展
的问题，狂说上海好啊，呵呵
然后一个英语问题，问职业规划
不难。希望来得及。祝大家好运：）
呵呵，攒rp

 
又被BS了，介绍一下过程吧
去了以后先在会议室里等，填张表格，和那个三菱电梯工程有限公司的差不多
等了一会后被带进去面，一对四，好象三个是经理，一个是部长，HR带进去的时候一个
个介绍，还一一握手，我的手很凉，和他们握的时候感觉温暖啊
然后用英文介绍一下自己，就随便讲了点
后来就问了些社团的事情，居然一点技术问题都没有，问完后问我应聘技术类还是营销
类，因为一直觉得自己适合技术类，就说了技术类，好象他们听完就觉得不爽了，因为
他们完全是把我当营销类面的，然后跟我讲营销类和技术类差别，可我转不过弯，一直
坚持说自己适合技术类，结果那个营销经理什么都没说。然后他们让我提问，我就问了
个超级失败的问题，“贵公司发展前景怎么样？”，弄的他们很尴尬，那个营销经理稍
微说了一下电梯行业的前景，然后来了个电话，于是由另一位经理接着说，他说的第一
句是你这是个不是问题的问题。等那个营销经理接完电话回来就跟我说，给你点建议，
面试前对公司要稍微理解点，他说我问的这个问题“我们很生气”，我想那一定后果很
严重，还好没说出来，其实我是听说三菱电梯有些下滑才问的，看来是这是最失败的了
。还说简历要注意，因为我简历里写了些社团经历，他们就把我当营销面了。最后就是
领带要戴在羊毛衫里面，要注意小节，这也是失败之处，我居然连这点着装要求都不清
楚，活该被BS啊。然后就结束了
听后来的同学说他面的全是技术问题，米缸没了，以后继续努力。

 

上周施耐德hr通知偶，这周一早上去面试
偶当时奇怪的很，不是校园招聘早就过了吗？offer都发出一堆了，于是问hr。hrjj告诉偶
说是在51job上投的，看来51job上投简历还是有回音的，xdjm们不要以为没工作经验就不
敢投哦
今天早上起了个大早，因为是施耐德研发中心的电子设计岗位，而研发中心刚搬到张江集
电港去了，好远，下了地铁打车花了偶18块大洋。
到了先填张表，然后等候
施耐德办事效率够低的，约好10点，结果偶等到10点半才来人带我进去
面试官是一个部门的manager，具体哪个部门没听清楚，呵呵
好像是个香港人，普通话不怎么好，面试过程全英文，基本上是简历上的东西，问你做过
的项目，问的很细。可惜偶的英文比较烂，很多问题答的不好。
旁边有个hr，问了些有关职业规划之类的问题，最后告诉偶一个星期内给答复。
整个过程大概45分钟
偶感觉不是很好，不知道有没希望
把面经写出来，希望以后去的xdjm可以借鉴

 

第一次写面经，可能自己比较弱的缘故，面了一些小单位，都以一面告终。
OTIS是第一家有二面机会的单位。
本人同济电气自动化专业，小硕。

简历是很早投的，网上看到的招聘信息，11.27号直接投HR邮箱。之后就完全忘记了这件
事，12月初收到面试电话，我投的是testing engineer职位，打电话的HRJJ通知我的，
寒。
12月9号午，张江急电港6号楼4楼一面，那天因为上午有一家单位的面试，本来要拖很
久的，所以我通知HRJJ4点面试，原来定的是3：30，当我赶到那里的时，发现才3：30，
哈哈，面我的工程师还在开会，所以我等到4点。

面试过程和eastchen曾说的面试大致相同，估计面我的那个工程师和面他的是同一个人
，全中文，问了一些曾做过什么，为什么选择这个行业，对电气拖动多少了解，可惜我
研究生阶段研究的方向已经有点偏向于软件方面，所以很多都不是很懂，基本上说面的
很失败。
工程师和我介绍了一下，现在有3个职位，testing engineer/driving
engineer/system engineer
分别说了一些不同之处，之后我表示可以从头开始学，寒自己一下。那个工程师说自己
从事电机10多年，我可能学起来会需要很多时间和精力，我自然说没有问题，整个面试
工程持续30分钟左右。最后他问我是否还有什么问题需要问，并告诉我待遇和其他一些
问题会人事面的时候再谈。

再后来就开始等待，一直没有消息。我也有在bbs上看到的关于OTIS在上理工笔试什么的
消息，但是我这里还是没有收到任何消息，想想也就这样了。我的很多一面都是无疾而
终，我也不知道问题出在哪里。到现在还是没有一个offer，前几天实在忍不住了，翻出
电话号码，打给HRJJ，说自己还是很care OTIS的，我一直在等OTIS的消息，最后我说：
"就算你们拒我的话，也给我一个信，好吗？"JJ笑笑和我说："怎么会呢？现在正在安排
呢，有消息通知你。"挂完电话，心总算安了，反正拒不拒我也无所谓了，算是给自己一
个机会吧。

事实证明我的努力是有效的，昨天一大早就收到了HRJJ的电话，通知今天早上11点面试
，说是还是技术面，带上推荐表。

早上我11点差五分下的地铁，肯定迟到了，哎，硬着头皮坐张江环线，到面试地点已经
是11点35分了，和上次有一点区别的是，我看到公司的前台mm已经换了。新的前台mm和
我说，你迟到了，他们在开会，我之后还是等。
等到12点左右，终于看到pp的HRJJ，带我到上次面我的那个会议室，简单的和我聊了几
句，之后有人敲门，一个帅帅的老外进来了。之后就是告诉我用英文面，先是自我介绍
，我就开始blabla，终于发现自己的口语实在不好。老外中间问了我曾做过的电机设计
的一些简单的问题，被我搪塞过去了。再谈到我做的GIS（地理信息系统）的研究，老外
说那个MapInfo他小时候在他父亲的电脑上玩过，我就开始大致介绍了一下这个MapInfo
的背景知识等等。
老外很坦率的告诉我，他也是因为这个才对我感兴趣，寒。HRJJ也在那边陪着哈哈大笑
。
再后来向我大致介绍了OTIS，我也告诉他我对OTIS非常有好感，以及自己选择OTIS的理
由。最后HRJJ问了一下我的期望薪水，整个面试30分钟，老外非常好，很耐心的忍受我
滥滥的口语，我终于知道口语的重要性。

HRJJ复印了我的推荐表，我的面试到此结束，我想OTIS应该没有三面的机会了，要么就
是offer要么就是被bs，希望可以拿到我的第一个offer。
今年据说写面经积累rp，rr的写一篇，希望对后来的xdjm有所帮助，大家努力！

 

上周五接到爱立信的电话，通知我周一过去签协议。这是我的第一份，也是唯一一份offe
r 本人感觉很满意。爱立信网申职位的面试刚刚开始，现在把一轮一轮的面试经历贡献给
大家，希望能够有所帮助，也希望能给以后的ddmm们提供参考。

我应征的职位是售前部门支持，主要工作是与客户协商，确定产品的技术细节和定价，然
后把工作交给销售部门。面试一共三轮（其实是两轮，最后一面基本不踢人了）。

第一轮面试：英语能力。

面试有人事部主持，同一批的所有应试者（大约十多人）围坐在一间会议室里，one by o
ne 到台前进行面试。首先是每人5分钟的self introduction 当然是英语，扬长避短、强
调实践经历，具体的就不用我说啦，之后允许在座其他应试者根据发言内容提问，一问到
两问。之后是open question 所有人以抽签方式得到自己的问题，每人有5分钟时间在另一
个房间单独准备，然后回来presentation 发言可以用中文，问题非技术的，有点像高考作
文题，（我的问题是the most memoriable thing in your campus life）发言后同样有应
试者提问。这一过程中，面试官遇到感兴趣的内容，也会参与提问的。

本人英语较强，所以完成的很好。self introduction 我是第一个发言的；open questio
n 虽然可以中文，但我也是用英语完成的。像这样的群面主要考察我们公开演讲的能力和
勇气。其实英语能力不是绝对的，勇于争先一样可以加分。我的建议：1. 尽量争取早发言
，即使你对自己没把握，别人在台上讲的时间虽然心里想可以多点准备，其实效果很有限
；2. 别人发言时候不要放松，要全神贯注（至少看上去），提问不需要太多，但是也不要
从头到尾一问不发，让面试官知道你在关注别人的发言就行了；3. 台上发言和回答别人问
题的时候要积极的和面试官和其他应试者互动，眼神的接触是很重要的，发言时千万不要
说I'm afraid my English is not good enough. I don't have as much experience as
... 之类不自信的话。

第二轮面试：技术背景和思想性格。

这一轮面试是全部流程中的关键！面试官是部门经理。我面试的售前部门，技术背景问得
不是很多；听说面试技术部门的是三堂会审，先是技术问题轮番轰炸，然后告诉你工作怎
么辛苦怎么累，挺吓人的。面试我的manager jj 就客气多了。先是和第一轮一样的英语自
我介绍，再结合简历问些情况；然后问我对移动通信方面是否了解，并且让我自己介绍一
下我所知道的技术知识，这个倒比问我具体问题还要难办，幸好之前恶补了一下《通信原
理》和《移动通信》，好歹能扯一点，她听了几分钟，知道我懂点技术就让我别说了，继
续往下问了；后来基本上是比较轻松的话题了，比如你觉得研究生和你们竞争有什么优势
劣势？你们专业都学了点什么课程？你们现在大四都在忙什么？等等，聊得挺开心的。


面试manager 我的经验：1. 自己的简历一定要熟悉，列出来的项目经历、实习经历一定要
准备好说辞（中英双语），以防被问到；2. 面试之前最好复习一下以前学过的相关课程，
一问三不知人家会怀疑你是不是这个专业的；3. 面试时候一定放松，manager 要面很多人
，你一紧张她也会不自在，要是大家能像闲聊一样效果最好。

第三轮面试：大boss 过目

过了第二轮面试你就可以报告了（我就是一接到三面通知就带寝室的兄弟出去搓了一顿）
第三面见到的是售前部门总经理。这轮面试和第二轮基本一样，就是问题更加个性化一点
，要看经理的兴趣。我在简历上写了我学过经济学，他竟然问我一个经济问题，我不懂，
他还给我讲解，当时真是紧张了一把。后来也问了技术上的问题，还是一知半解让他来答
疑解惑的。几个问题之后，大boss 就开始介绍这个工作的性质、具体哪些任务、进来公司
之后的一些注意，总之如数家珍啦。最后大boss 很客气的把我一直送到门口。

还是要强调一点：眼神接触。boss 说话时一定要see into his eyes 起码的尊重。

三面第二天，hr jj 就电话让我去签约了。

个人观点，仅供参考。祝愿广大xdjm都能找到理想的工作！
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寻觅这么久终于拿到日立的OFFER。也是唯一的OFFER。
写点面经，期望对大家有点帮助。
地点是茂名南路的瑞金大厦，从徐家汇过去很方便。
第一面是部门中刚从日本过来的日本职员，感觉挺热情，人也不错。就是英语差强人意
，针对我的简历聊了一会。告诉我准备在中国的发展计划，期望我做某方面的工作，虽
然没做过这方面的工作，但了解一点，沾点边，BALABALA谈谈。之后在工程馆来招聘的P
PJJ跟我聊了几句。之后就回来等通知。

一个礼拜后接到二面通知，这次是一个HR，一个年长一点的一个日本人，应该是部门总
管之类的，另一个就是上次面我的年轻日本人。面试内容和上次差不多，也是用
英语问答，介绍自己做的东西，问问方向和兴趣。讲了下将来要做的东西。之后，
HR为了些问题，为什么想来日立，有什么职业规划等等。

今天拿到了OFFER。

我面的部门以后可能做数字电视方面的研究。期望XDJM们好运。

 
通过了笔试和第一轮面试
今天 二面，三个人
一个技术，问项目的，框架啊什么的还问了com.ocx这些东西
一个老外manager，瞎聊，我觉得应该是看英语水平
hrjj.问薪金，是否出国，对职位的感觉。
9点-11点
希望不要被鄙视。

 
通过了笔试和第一轮面试
今天 二面，三个人
一个技术，问项目的，框架啊什么的还问了com.ocx这些东西
一个老外manager，瞎聊，我觉得应该是看英语水平
hrjj.问薪金，是否出国，对职位的感觉。
9点-11点
希望不要被鄙视。

 

这个么已经滥掉了。但是许过愿要把所有面过地方写下来，所以也就写写了。

先写一个小事项，感觉上投的hard copy特别有用，从一面到二面，摊在面试官面前的似
乎永远只是这么一张花花的纸，所以从一开始填写就得认认真真的哦~

笔试就是最最多的数理逻辑和英文能力测试，数理是中文的，就是时间比较紧一点，记
得带好计算器。做多了也就是那么一回事。

我的一面是个说话声音很温和的审计manager姐姐做的，全英文。半小时。问得挺细，主
要是针对hard copy和成绩大表来提问，当然简历也看看。用她的话来说就是“一起将简历过一遍”。印象比
较深的有她对我会计课成绩挺感兴趣，对PRP的经历也很感兴趣。对于是否在团队中当leader好象也比较在意。
大体的感觉就是，面试官在面试前会讲你的申请表和简历和成绩大表都大致看一遍，提问的时候会针对其中某
些他们感兴趣的地方深入发问。至于他们评判应聘者的好坏的标准，我们就不得而知了。如果XDJM们的履历里
有可能引起他们兴趣的highlight的话，就得好好准备啦，细节也得准备准备。
当时是我第一次英文面试，紧张得不行，说话辞不达意的，但是那姐姐很温柔地一直说O
K，OK，表示她听懂了我在讲什么。所以虽然面试总的是比较失败的，出门的时候感觉倒还不错。

二面的时间很晚，当时传说中都有拿到OFFER的人了。估计是进了waiting list之类。面
我的是个香港中年人,据说前一晚到两三点才下班，一脸的疲倦，两个大黑眼圈。中文说了几句，马上又是英
文面试，sigh。。。可能是一开头就听出我糟糕的口语，他给我的问题很“大路”。什么为什么要来kp，你的
优点缺点什么的。碰到样的情况可不是什么好事，很可能是因为面试官对你实在没什么兴趣了，想快点拖完
那半小时的时间，才随口问点最最简单的问题。说不定那时面试官心里早把你给cancel掉了，只是没好意思把
你给当即赶出门去罢了。

 
我也是在之前和大家一起在黄浦区图书馆笔试的校友，后来很快就得到面试通知了。我申
请的是PRC部门。所以我下面的说法只适用于在最近一段时间内的PRC部门的面试。当然最
后我还会说一些我的微创印象。so,我就以我的过程现身说法好了。
我一共面试了4轮。
第一轮是技术面试，主要是针对你的笔试，当时的面试官(就是每个team的tech leader)拿
着我的笔试卷子，我看到我得了77分（但是我不知道总分是多少）。会问你一些你考卷上
的问题。除此以外还会问一下技术问题，比如问我trancert命令的详细过程，比如arp存储
的是什么内容，还有就是dns和dhcp的server的一些问题。这些技术问题主要是基础问题。
没有问我关于编程语言的问题。这一轮应该是平时的积累吧。不过如果需要临时抱佛脚的
话，建议你看一下网络和mcse的课程教材。
第二轮是主管面试，就是team leader。面试我的就是我现在的team leader。当然，我选
择微创，与他也很有关系。不过这是后话。这一轮面试主要是性格，还有你的技术和外语
能力以外一些考察：语言表达能力，对于你申请的工作职位的认识，你对微创的了解。在
这一轮面试中，考察重点应该是就是你个人的性格是否适合这个岗位和你的个人为人处世
是不是适合微创这个公司文化（个人认为微创的环境很好，当然是指外滩中心21楼。员工
关系、上下级关系都十分的融洽。现在已经开始为未来的老板说好话了……嘿嘿）。我想
这轮面试是给你自己和微创一个机会，让大家彼此了解的。可以互相提问，关于任何方面
的。当然要注意礼貌，不要失了交大的风采。
第三轮是prc经理面试。这一轮应该是最具决定的一面，因为我是申请的prc部门的sp。当
然我这一面时间不是很长。因为我英文不好，所以没说几句。prc的经理还会德语。我也说
了两句。prc经理还会询问你希望做什么产品的sp。说出你的希望，不要为了得到一份工作
瞎说。
第四轮是pss经理面试。这一关就是最后一关了。就是问了我一下关于简历上的东西。因为
我获过数学建模的奖，所以这方面的问题问得比较多。在这个section，主要是你的表达一
个复杂技术问题的语言能力和你短期学习新的知识的能力。
我每一轮面试都很短，都不超过10分钟时间。
现在说一下微创，可能大家都比较了解。我还是说一下，微创是中国第一个通过copc认证
的独立的公司，之前中国有联想的一个内部部门通过了copc认证，但是他这个部门只是为
联想自己内部提供服务。其他的大家加入微创以后慢慢体会吧

 
Oracle
一个香港阿姨，口音很生硬，一开始觉得有点tough。其实人还是蛮好的。半小时全英文，
face to face interview。我没有self introduction这一个环节，另一个房间有的。问的
问题都是事先设计好的，有点像P&G的八大问题，但是比较消极，喜欢问遇到困难啊，失败
的经历什么的，因为用英语，有些地方回答的很粗略，有几个问题因为觉得自己没有遇到
过类似的情况，就say sorry了。最后抽了一个题目做一分钟的presentation,我抽到了im
provement,挺简单的，仍然没有说好。悲哀~~最后问了我的职业规划，让我问了一个问题
，结束~~其实挺容易的，没发挥好，估计没戏了…..

IKEA
物流职位，这个职位需要大量的数据分析，做出一个最好的strategy，每个report直接向
老外汇报。是个挺高端的职位，入职由一个月的新加坡培训，故不限专业。面试半中半英
，常规的行为面试，气氛很好，hr jj很nice。感觉IKEA的氛围确实很温馨，给人回家的感
觉（下周二面，to be continued）..

 

上港集箱招人算是比较早的了，十一前就在船院版上和JOB网都有发广告，招的是定向实
习的实习生。
后来才知道，他们招人的办法，是总公司统一招聘，再由其下属二十几家子公司的人事
部经理来“选秀”。因此基本上，一面是由上港集箱的人事部经理主持，一对多；二面是N个经理来看人挑人，
多对一；之后的面试么就看进什么子公司了，没有笔试。

面试是全中文的，国企么基本上就是问那么几个问题：
自我介绍；
对物流的理解和认识；
今后发展是希望走技术路线是管理路线；
还有就是随口谈些比较专业的问题问问，没什么定式了。像一面时那经理竟然还问我作
为一个女生，为啥填志愿要报国航。-_-好像我要去出海开船一样。。。

总的感觉，上港集箱投的人不怎么多，招的人倒不少。人事比较看重名校和成绩好，喜
欢研究生，专业也是对口一点比较占优。如果对找工作没什么信心，确实可以在那里找到保底的实习先做起来
。实习工资不多，30块一天，没饭。计划实习三个月后再确定是否给OFFER，实习期间要签个实习协议，但是可
以随时结束实习。本科进去大概是4万3一年，SS大概是4万7吧。

PS一下：后来我实习的子公司是集海，管长江内支线航运的船公司，也是行业内的市场
领导者了。市场部的同事们为人都很好，经理也没什么架子，气氛融洽像一家人一样，在里面工作应该会很开
心。

 

刚刚面完，觉得没什么戏了……希望交大其他面试的人能够闯到底

面试是采用一对一形式，大部分是英文。
完全没有问到有关mars的问题，问的基本是个人经历，时间半个小时到一个小时。
我被问了几个方面的问题
1 如何激励别人
2 如何协调不同意见
3 如何做出决定
大家要想好例子，最好是具体的经历
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